RetourDans cet épisode avec Maude Fréchette, nous discutons des différentes décisions que les gestionnaires peuvent prendre en temps de crise. Elle viendra également nous entretenir sur le télétravail et les impacts de la crise sur la gestion des employés.
La subvention salariale temporaire de 10 % pour les employeurs , voulant réduire les versements de retenue à la source au titre d’impôt sur le revenu.
Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) pour les employeurs canadiens ayant subi une baisse des revenus en raison de la COVID-19. Cette subvention de 75% vise la réembauche des travailleurs, l’évitement d’autres pertes d’emploi et la facilitation de la reprise de vos activités normales.
Particularités pour les startup ou les entreprises technologiques.
L’application des subventions salariales pour les employeurs.
Définition de “rémunération admissible”.
Définition de “salariés admissibles”.
Le contrat de travail.
Le programme de travail partagé. Les conditions de mise en place.
La mise à pied, temporaire, permanente, collective. La rupture du lien d’emploi.
Les assurances collectives.
La COVID-19, un cas de force majeure ?
Le télétravail, la réduction des heures de travail et la réduction du salaire.
Statistique Canada, Le potentiel du travail à domicile pendant et après la COVID-19
La Loi sur les normes du travail, LRQ, c N-1.1
L’embauche et la formation en télétravail.
L’établissement d’une politique de télétravail.
La surveillance des salariés en temps de télétravail et les mesures de contrôle.
La confidentialité des informations de l’employeur sur les appareils du salarié.
Les frais reliés au télétravail.
La déduction de certains frais reliés au télétravail.
Les accidents de travail en télétravail.
Loi sur la santé et la sécurité du travail. LRQ, c S-2.1
51. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur. […]
Les enjeux liés à la promotion des salariés.
La subvention à la formation.
Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME–COVID-19) – Programme fermé
Co-animatrice Maude FRÉCHETTE
438-386-9002 #255
Idée originale, animation, réalisation et montage Hugo MARTIN
Recherchiste légiste Corine JACQUET
Direction générale Constance SAINT-PIERRE
LinkedIn Constance SAINT-PIERRE
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Formation dont l’admissibilité a été confirmée par le Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire, pour une durée de 1 heure.